老板们注意了！波兰2026最低工资改革大转弯！

原本拟规定"最低工资只能由基本工资构成"，企业用人成本恐大幅上涨——最新政策确认不推行，奖金津贴仍可计入最低工资。虽然压力缓解，但工资上涨趋势已成定局，雇主仍需提前应对。

一、差点通过的改革方案：最低工资=基本工资？

波兰政府此前计划从2026年起，彻底改革最低工资制度：
"最低工资只能由基本工资构成，奖金、津贴、加班费等都不能算在内。"

这意味着：

• 员工的基本工资必须直接达到国家最低标准；
• 各类津贴奖金另行支付；
• 企业的人工成本将显著增加，特别是对用工密集型行业（如电商、制造、物流、超市等）而言，影响非常大。

例如：
- 最低工资标准：5000 PLN
- 原本：基本工资 4000 PLN + 津贴 1000 PLN → 合规
- 改革后：必须支付基本工资 5000 PLN，津贴另算 → 成本上升

二、政策反转：奖金津贴仍可算入最低工资

在工商界强烈反对下，政府已明确：

将不推进该项改革，2026年起仍允许将奖金、津贴等纳入最低工资。

这对雇主来说是重大利好，意味着工资结构的灵活性得以保留，用人成本暂时不必大幅提升。

三、新变化依然存在：最低工资挂钩全国平均工资

虽然改革方向发生调整，但仍有一个关键变化将从2026年正式实施：
最低工资将设定为"全国平均工资的55%"。

这代表：

• 每年全国平均工资上涨，最低工资也将自动上涨；
• 最低工资上涨速度更快、更稳定、更刚性；
• 雇主将无法通过谈判或游说来影响最低工资走势。

举例说明：
- 若全国平均工资为 9000 PLN
- 最低工资 = 9000 × 55% = 4950 PLN
- 平均工资越涨，最低工资跟涨，人工成本持续上升

四、对中国企业的几点建议

1. 优化工资结构：合理安排基本工资与津贴、奖金的比例，确保合规且成本控制合理。

2. 关注全国平均工资走势：提前预测未来1-2年最低工资变化，预留人力成本调整空间。

3. 适当使用B2B、自雇、兼职等灵活用工方式：减轻ZUS等雇主负担，优化人员配置。

4. 争取政府补贴和支持政策：如PUP岗位补贴、KFS培训基金、ZUS减免等，缓解人力成本压力。

五、我们可以为您提供

- 最低工资趋势预测与人工成本测算

- 工资结构合规建议与风险提示

- 人力用工模式优化方案

- 补贴申请协助服务（PUP、KFS、ZUS等）

总结

虽然这次改革"松了一口气"，但最低工资上涨已成大势。现在的准备，是为了明天的稳健。
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